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台灣ETF市場的最後一哩路要怎麼走？元大寶來投信董事長林武田建議，可考慮成立ETF投資論壇，並設置相關平台提供完整的相關資訊給投資人參考，甚至未來台灣應該成立指數編製公司（Taiwan security index company；TSI），提升台灣在亞洲市場的戰略地位。他指出，就像是大陸現有的CSI、香港有HSI，這樣一來，台灣才可進一步在既有法規架構下，創造自己獨有的指數，更可避免與國外時區問題衍生的交易、匯率避險等問題。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 降低門檻 讓延展性更高元大寶來投信在國內ETF人才和產品最具規模，配合法規開放，今年元大寶來投信除了推出國內首檔商品ETF，預計全年將有七次募集（共9檔新基金），其中就有四次鎖定ETF，創下國內投信單年度最多新基金募集的紀錄。林武田說，台灣發展ETF的起步其實相較於鄰近國家更早，現在國內市場對ETF發展已臻成熟階段，且鄰近國家陸續都已成立自己的指數編製公司，台灣也應該結合主管機關和業者成立台灣指數編製公司（Taiwan Security Index Company；TSI），進一步提升台灣在整個亞洲市場ETF發展的戰略地位。他指出，像是大陸現在有中證指數公司（CSI）、香港也有恆生指數公司（HSI），台灣這方面有必要追上。另外，林武田指出，台灣業者目前面臨ETF行銷不易問題，因為還要IPO，但以大陸為例，近幾年推出發起式ETF，利用公司的自有資金先成立種子基金將ETF產品培育出來，並讓成立門檻降低後，就可以直接掛牌上市進行交易，建議台灣主管機關也可參考相關做法，決定是否進一步開放。林武田說，甚至指數基金未來也可以股票化，例如指數基金可以在LOF（Listed open-ended Funds）交易平台上掛牌後直接交易，或是ETF連結指數基金，讓ETF產品的延展性更高。他強調，台灣在ETF產品上還有最後一哩路要突破，即需要從投資人需求面向來看，要同時考量成本、稅負、效率等因素，如此才可以讓台灣更具代表性，成為其他市場取經的對象。培養人才 靠產官學合作林武田說，鑑於ETF市場逐漸擴大，業者勢必也將面臨人才培育的問題，以元大寶來投信來說，因為已經是ETF市場的領導者，未來與主管機關、學校合作培育ETF專業人才刻不容緩，建議也可由主管機關、業者、學校合辦論文獎，挖掘校園人才，甚至主管機關可以比照權證設立ETF相關獎項以鼓勵業者。林武田認為，台灣未來在退休金市場的發展上，ETF不論是在操作管理、投資教育、市場推廣等方面，都相當需要培養相關的人才，對元大寶來投信而言，將從學校開始培養相關人才，與學校合作，如2014年透過產官學合作，獲得金椽獎，在產品、業務、服務、技術等方面都要做到創新。相較於大陸、香港具有優勢，如香港很多團隊都是外商派駐，大陸有的人才則都是陸股相關，且目前發展跟相關金融周邊產品連結度尚低。目前元大寶來投信在ETF人才布建上已經跨越四個市場，從台灣、與香港有相互掛牌ETF、協助泰國當地資產管理業者發行九檔ETF、大陸合資公司也將複製台灣經驗發行ETF，擁有四個市場的操作經驗，加上現在亞洲盃如火如荼，元大金控在亞洲盃的市場拓展觸及韓國、印尼，甚至新加坡等地。林武田指出，今年元大寶來除了在國內發行ETF，在大陸合資的華潤元大公司將會發行2檔ETF，由於大陸有發行ETF經驗的家數有40家，在指數選擇上會以中型股為主，不以大型指數跟當地業者競爭。
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